Хорошая новость для мам: с 1 сентября испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет — под запретом

С 1 сентября в России вступают в силу изменения в правилах приёма на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Как рассказала эксперт в сфере корпоративного управления и подготовки кадров Анастасия Горелкина, с этой даты работодатели не смогут устанавливать для таких сотрудниц испытательный срок.

Кроме того, под запрет попадает отказ в найме, если он мотивирован родительским статусом. Законодатель преследует понятную цель: избавить молодых родителей от двойной нагрузки — одновременно доказывать профпригодность и решать бытовые вопросы, связанные с маленьким ребёнком.

Эксперт подчёркивает, что любые попытки обойти норму несут серьёзные риски. Сценарий, при котором работодатель не уточнил статус сотрудника, установил испытательный срок, а затем уволил как не прошедшего проверку, в суде будет признан незаконным. Последствия для компании —  обязательное восстановление в должности, выплата компенсации за вынужденный прогул и, возможно, возмещение морального вреда.

Отдельно стоит учитывать, что сам факт включения условия об испытательном сроке в трудовой договор, заключённый после 1 сентября 2026 года, квалифицируется как самостоятельное нарушение и грозит административным штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Специалисты рекомендуют кадровым службам заранее актуализировать внутренние регламенты и проверить формулировки типовых трудовых договоров, чтобы исключить риски правовых претензий.

Фото сгенерировано ИИ