Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня.

Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличием трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным. Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2018 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. При отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.
При устройстве на работу инвалида от работодателя потребуется осуществление дополнительных мероприятий, целью которых станет адаптация существующего рабочего места. Сюда входит разработка технического обеспечения места, планирование использования приспособлений, которые направлены на облегчение труда инвалида и исполнения его трудовых функций.

Вагайский центр занятости населения организует мероприятия, направленные на трудоустройство граждан с ограниченными возможностями (инвалидов).
• осуществляет подбор вакансий, предоставленных предприятиями и организациями. Подбор осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПРА), разработанной для каждого инвалида учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы;
• организует проведение ярмарок вакансий для соискателей из числа граждан с ограниченными физическими возможностями с приглашением представителей организаций и предприятий;
• осуществляет (при необходимости и наличии показаний в ИПРА) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан из числа инвалидов.