Уроки повышения правовой культуры

     Специалисты администрации  Вагайского района с руководителями  Пенсионного фонда и Центра занятости провели  консультационные встречи с сотрудниками  «Ремжилстройсервиса» и «Вагай пассажиравтотранса».

     В доступной и доходчивой форме о введении  электронных трудовых  книжек  присутствующим рассказала Надежда Евгеньевна  Рыбьякова, руководитель клиентской службы (на правах отдела) в Вагайском районе.  Электронные трудовые книжки начнут вводить с 1 января 2020 года. 

     Уже с начала 2020 года всех работодателей обяжут передавать в Пенсионный Фонд  сведения о трудовой деятельности своих  сотрудников, их продвижении по карьерной лестнице и других аспектах,  ранее заносимых в бумажный документ.  Реформа предполагает  7 лет переходного периода (2020-2027 годы), во время которого будут действовать и бумажные, и цифровые документы. Столь длительным процесс перехода на электронный формат документооборота  предусмотрен с целью обеспечения максимальной защиты данных граждан РФ. Поэтому, пока на протяжении 7 лет новая система будет проходить апробацию, данные будут заносить как в базу данных ПФ, так и в классические бумажные трудовые книжки.

     Работодатель при приёме и увольнении работника должен в течение трёх дней подать информацию в Пенсионный фонд. Работники организаций при желании  с нового года могут написать заявление в бухгалтерию, чтобы сохранили трудовые книжки в бумажном носителе. Молодым людям,  впервые устраивающимся на работу,  трудовые заведут только в электронной форме. Электронные трудовые книжки дадут возможность ПФ назначить пенсию по упрощённой системе, без обращения гражданина. СНИЛСы тоже будут в электронной форме.

     Кроме того, Надежда Евгеньевна рассказала участникам встречи  о пенсионной реформе, об изменении пенсионного возраста, о льготной пенсии  и надбавках к пенсии сельским пенсионерам, о требуемом пенсионном стаже, о льготной пенсии многодетным матерям, о лицевых счетах.    

     Особенно заинтересовал присутствующих вопрос о льготах предпенсионеров.  На этот вопрос Н.Е. Рыбьякова дала подробное разъяснение.  «С 2019 года начинается постепенное повышение возраста выхода на пенсию.  Предпенсионером будут считать того человека, кому до выхода на пенсию осталось не более 5 лет. Стоит учитывать, что при наличии права на досрочный выход на пенсию (многодетные матери, врачи, учителя, обладатели «северного стажа») предпенсионный возраст рассчитывается от «льготного» возраста выхода на пенсию. То есть  многодетная мать имеет право выйти на пенсию в 50 лет, следовательно,  предпенсионером она станет в  45 лет», -сказала Надежда Евгеньевна.

Государство ввело широкий перечень  федеральных льгот для людей предпенсионного возраста. На них будут распространяться как льготы пенсионеров, так и совершенно новые преференции: запрет увольнять и отказывать в приеме на работу; выходной на диспансеризацию (введение дополнительных двух оплачиваемых дней для работников предпенсионного возраста); налоговые льготы (предпенсионер может не платить налог на одну квартиру, один дом, один гараж, на 6 соток земли). 

     Надежда Евгеньевна также осветила и другие вопросы о правах предпенсионеров:  о   формировании накопительной пенсии, о получении ими региональных льгот (льготный и бесплатный поезд  на  транспорте в пределах региона), компенсации по коммунальным платежам, рассказала о льготах  для ветеранов труда.

     Директор Вагайского центра занятости Мурзина Людмила Владимировна рассказала о порядке постановки на учёт  по безработице предпенсионников  и выплачиваемых размерах пособий.    

     Одним из основных направлений работы Центра занятости, сказала Людмила Владимировна,   является профессиональное обучение. Такой возможностью могут воспользоваться не работающие граждане, безработные, те, кого ожидает сокращение, люди предпенсионного возраста,  как занятые, так и незанятые, инвалиды, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми от 1,5 до достижения им возраста 3-х лет и незанятая молодёжь. Центр занятости может направить на обучение сроком  от 1 до 6 месяцев на очное отделение учебных заведений городов Тобольска и Тюмени, кроме того получить профессию или повысить квалификацию  можно и дистанционно.  На обучение  выделяются средства из областного и федерального бюджетов. Обучающимся  выплачиваются стипендия, расходы на проезд и проживание в общежитии.

     Подобные консультации могут быть проведены в любом коллективе по приглашению руководителя организации.

                                                           Фатима ВАБИЕВА